Jeden Abend, wenn du nach Hause fährst, läuft dein Kopfkino weiter.
Du gehst alles nochmal durch, hinterfragst deine Entscheidungen
und weißt genau: Am Ende hängt es wieder an dir.
In deinem Unternehmen und deinem Team
läuft es drunter und drüber.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Aufgaben werden nicht konsequent umgesetzt.
Themen und Entscheidungen werden immer wieder von vorne diskutiert.
Die Deadline rückt näher.
Nichts passiert.
Die gleichen Themen kommen zurück.
Am Ende landet alles wieder bei dir.
Du stehst unter Druck,
weil du deinen Erwartungen nicht gerecht wirst
und gleichzeitig alles tust,
um den Laden zusammenzuhalten.
Das kostet dich Zeit.
Es kostet dich Energie.
Es bindet dich stärker,
als du es eigentlich willst.
Es zieht dich immer wieder zurück ins Operative.
Ich habe Führung in Situationen erlebt,
in denen Entscheidungen sofort getroffen werden mussten.
Unter Druck.
Mit Verantwortung für Menschen und Teams in Gefahrenlagen.
Das ist nicht mit einem Unternehmensalltag vergleichbar.
Aber eines ist gleich:
Die Dynamik im Kopf.
Was du in diesen Momenten denkst,
steuert, wie du entscheidest.
Wie sicher und klar du bist.
Wie ruhig du bleibst.
Wie du führst.
Wie du von deinen Mitarbeitenden wahrgenommen wirst.
Das zeigt sich in deiner Führung.
Und in dem, was dein Team daraus macht.
Mein GSMK-Modell setzt genau an diesem Punkt an.
Das GSMK Model
Viele Führungskräfte glauben,
sie führen ihr Unternehmen.
Doch wenn man genauer hinschaut,
passiert etwas anderes.
Ihre Gedanken führen ihr Unternehmen.
Das GSMK Leadership Modell beschreibt genau diese Dynamik.
Nicht theoretisch.
Sondern so, wie sie jeden Tag wirkt.
→ Gedanken
→ Selbstführung
→ Menschenführung
→ Unternehmenskultur
Gedanken
prägen, wie Situationen bewertet werden
und was als möglich oder schwierig erscheint.
Selbstführung
entscheidet, wie mit Druck, Unsicherheit und Verantwortung umgegangen wird.
Menschenführung
zeigt sich in Entscheidungen, Kommunikation und im Verhalten im Team.
Unternehmenskultur
entsteht daraus, wie Menschen zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und sich einbringen.
Gedanken formen Führung.
Führung formt Unternehmenskultur.
Das, was du heute in deinem Unternehmen erlebst,
folgt genau dieser Dynamik.
Nicht sichtbar auf den ersten Blick.
Aber spürbar in jedem Gespräch, in jeder Entscheidung
und in jedem Meeting.
Und genau dort setzt meine Arbeit an.
Das Modell zu verstehen, ist der erste Schritt.
Die entscheidende Frage ist:
Was machst du damit?
Denn genau diese Dynamik läuft nicht irgendwo.
Sie läuft jeden Tag.
In deinen Entscheidungen.
In deinen Gesprächen.
In deinem Unternehmen.
Und sie verändert sich nicht, indem du mehr darüber nachdenkst.
Sondern indem du beginnst, sie bewusst wahrzunehmen.
KUNDENSTIMMEN
Das Modell zu verstehen, ist der erste Schritt.
Die entscheidende Frage ist:
Was machst du damit?
Denn genau diese Dynamik läuft nicht irgendwo.
Sie läuft jeden Tag.
In deinen Entscheidungen.
In deinen Gesprächen.
In deinem Unternehmen.
Und sie verändert sich nicht, indem du mehr darüber nachdenkst.
Sondern indem du beginnst, sie bewusst wahrzunehmen
und anders mit ihr umzugehen.
Workshop Führen ohne Kampf
Genau dafür habe ich diesen Workshop entwickelt.
Nicht als Theorieformat.
Nicht als Sammlung von Methoden.
Sondern als einen klar geführten Raum,
in dem du deine eigene Dynamik erkennst
und beginnst, sie bewusst zu verändern.
Über zwei Wochen arbeitest du direkt an deinem Führungsalltag.
An realen Situationen.
An deinen Gedanken in diesen Momenten.
Und an dem, was daraus entsteht.
Du erlebst, wie sich dein Umgang mit dir selbst verändert.
Und wie sich daraus deine Führung verändert.
Nicht irgendwann.
Sondern direkt im Tun.
Was sich in diesen 14 Tagen verändert
Du nimmst schneller wahr, was in dir passiert.
Du steigst nicht mehr in jede gedankliche Schleife ein.
Du bleibst in Gesprächen ruhiger und klarer.
Du triffst Entscheidungen und bleibst eher bei dir.
Du erklärst weniger und führst mehr aus deiner Haltung.
Und genau daraus entsteht etwas, das im Alltag spürbar wird:
Mehr Ruhe im Kopf.
Mehr Sicherheit in dir.
Und eine Führung, die wieder greift.
Wie läuft der Workshop ab?
Der Workshop erstreckt sich über zwei Wochen
mit insgesamt sechs Live-Terminen:
Dienstag, Donnerstag und Samstag
Die Inhalte bauen aufeinander auf:
– Selbstführung und Gedankenarbeit
– Selbstbild als Führungskraft
– Übertragung auf Menschenführung
– Wirkung im Team und im Unternehmen
Jeder Termin enthält eine konkrete Intervention,
die du direkt auf deine Situation anwendest.
Nicht losgelöst vom Alltag.
Sondern genau darin.
Zusätzlich hast du die Möglichkeit,
den Workshop in einer begleiteten VIP-Variante zu buchen.
Diese umfasst:
– einen begleitenden WhatsApp-Raum über die gesamten zwei Wochen
– tägliche kurze Impulse und Reflexionsfragen
– direkten Transfer in deinen Führungsalltag
– zwei zusätzliche Live-Termine zur Integration
in denen wir konkret an deinen Situationen arbeiten
Hier geht es nicht um mehr Inhalt.
Sondern um mehr Umsetzung.
Mehr Klarheit in deinen eigenen Situationen.
Und mehr Stabilität in deiner Selbstführung.
Für wen dieser Workshop gedacht ist
Für Führungskräfte, die Verantwortung tragen
und merken, dass sie an einem Punkt stehen,
an dem „mehr vom Gleichen“ nicht mehr greift.
Für Menschen, die nicht an der Oberfläche arbeiten wollen.
Sondern dort ansetzen, wo Führung tatsächlich entsteht.
Einladung
Wenn du dich in den beschriebenen Situationen wiedererkennst
und bereit bist, deinen Ansatz von Führung an der Wurzel zu verändern,
dann ist dieser Workshop dein nächster Schritt.
Beginnt: 16. Juni
Was du in diesen 14 Tagen mitnimmst:
-
Der Moment, in dem du erkennst, warum du Entscheidungen triffstund sie innerlich trotzdem weiterlaufen
-
Warum Themen immer wieder bei dir landen, obwohl sie längst geklärt sein sollten
oder gar nicht erst übernommen wird -
Was in deiner Führung dazu führt, dass Verantwortung zurückgegeben wird
-
Der Punkt, an dem sich entscheidet, ob dein Team sich ausrichtet oder weiter in eigenen Dynamiken arbeitet
-
Warum dein Unternehmen genau so funktioniert, wie du führst auch dann, wenn du es anders willst
Du willst mehr?
Du willst jetzt direkt starten?
Dann bist du hier genau richtig.
Wenn du mehr willst, als nur zu verstehen,
wie Gedanken in dir und auf dein Team wirken
und sie direkt in deinem Führungsalltag bewusst verändern möchtest,
dann ist die VIP Integration der passende Rahmen dafür.
Du erlebst diesen Workshop gemeinsam mit mir
und arbeitest aktiv an deinen eigenen Situationen.
Über diese zwei Wochen entsteht ein Raum,
in dem du deine Gedanken, deine Situationen
und deine Führung bewusst wahrnimmst und ausrichtest.
👉 Du bleibst auch zwischen den Terminen bewusst dran, genau dort, wo dein
Alltag sonst wieder übernimmt.
In der begleitenden WhatsApp-Gruppe erhältst du täglich kurze Impulse und Reflexionsfragen, die dich dabei unterstützen, deine innere Dynamik im Alltag zu erkennen und neu zu gestalten.
👉 Genau in den Momenten, in denen es passiert.
👉 Du greifst deine Gedanken direkt auf, statt sie wieder laufen zu lassen.
In zwei zusätzlichen Integrationsterminen
arbeiten wir konkret an deinen eigenen Situationen – direkt aus deinem Alltag.
An Gesprächen, die dich beschäftigen.
An Entscheidungen, die du weiter bewegst.
An Momenten, in denen du merkst, wie du wieder einsteigst
und wie du bewusst anders damit umgehst.
👉 Du klärst genau die Situationen, die dich sonst noch Tage begleiten würden.
Wir schauen gemeinsam hin, ordnen, was wirkt, lösen, was sich festgesetzt hat,
und richten deine Gedanken bewusst neu aus.
Wenn du bereit bist, über Erkenntnis hinauszugehen,
entsteht genau hier Veränderung.
👉 Du kommst ins Tun
👉 Du bleibst in deiner Entwicklung
👉 Du stärkst deine Selbstführung Schritt für Schritt
👉 Du erkennst, welche Führung dein Team in diesem Moment braucht
Die VIP Integration ist der Raum, in dem das, was du erkennst, in deinem Alltag Wirkung entfaltet.
👉 Und genau dort entsteht die Veränderung, die in vielen Formaten zwischen den Terminen verloren geht.
Preis: 24 CHF
(buchbar direkt gemeinsam mit dem Workshop)
24 Schweizer Franken
Diese 14 Tage sind für dich, wenn…
du merkst,
dass Themen immer wieder bei dir landen
und sich nichts wirklich verändert
du Entscheidungen triffst,
sie aber innerlich nicht abschliessen kannst
du Gespräche führst,
und sich im Anschluss trotzdem wenig bewegt
du viel Verantwortung trägst
und gleichzeitig spürst,
dass es so nicht weitergehen kann
du nicht mehr an Symptomen arbeiten willst,
sondern an dem Punkt,
an dem Führung tatsächlich entsteht